Socialt ansvar
ReadSoft arbetar för en hållbar utveckling, både vad gäller ekonomi, samhälle och miljö. För att åstadkomma detta har vi ett antal koncernövergripande policies och direktiv som styr vårt dagliga arbete. Genom vår affärsidé beskriver vi vad våra kunder kan förvänta sig av oss. Våra värderingar ställer upp principer för hur vi bedriver våra affärer. Och vår ledarskapfilosofi beskriver vad vi förväntar oss av våra ledare. Tillsammans utgör detta grunden i ReadSofts företagskultur.
Socialt ansvar
ReadSofts sociala ansvar handlar om arbetsmiljö, samhälle och mänskliga rättigheter, rättvisa affärer, konkurrens och att följa lagar och regler.
ReadSoft är ett internationellt börsbolag som genomsyras av en öppen och familjär anda. Med cirka 435 anställda över hela världen har vi ett stort ansvar för hur verksamheten påverkar hälsa, säkerhet och social utveckling.
ReadSofts ansvar mot de anställda baseras på koncernens kärnvärden 4C:s – Commitment, Creativity, Competence och Cheerfulness. ReadSoft arbetar för att varje medarbetare ska känna sig sedd och vara delaktig i att leverera kundnytta.
Den internationella miljön är lockande och även många medarbetare som arbetar utanför Skandinavien uppskattar den svenskpräglade företagskulturen.
Miljöansvar
ReadSofts affärsidé innebär att vi vill befria verksamheter över hela världen från onödig pappersexcersis. Detta bidrar bland annat till minskad manuell pappers hantering och kan därför minska risken för arbetsskador genom att monotona arbetsmoment ersätts med teknik. På så vis bidrar ReadSoft till att utveckla ett hållbart samhälle på de marknader där vår teknik finns tillgänglig.
Flera av ReadSofts kundlösningar bidrar till att minska pappersanvändandet och på så sätt även till minskad pappersförbrukning. För att i så stor utsträckning som möjligt optimera leveranserna av våra lösningar och därmed minimera transporterna lagerhåller respektive dotterbolag nödvändigt förpackningsmaterial, utbildningsmaterial, etc. Lösningarna levereras dock huvudsakligen via en internetbaserad länk från moderbolaget vilket inte innebär någon miljö påverkan vid leverans och distribution.
Även om ReadSoft inte bedriver en anmälningseller tillståndspliktig verksamhet enligt miljöbalken är miljöarbetet integrerat i den dagliga verksamheten genom den under 2008 reviderade och antagna miljöpolicyn. Det direkta ansvaret för miljöfrågor ligger lokalt hos varje enhet.
Enligt vår miljöpolicy ska vi bland annat arbeta för att:
- Efterleva all tillämplig miljölagstiftning och andra miljökrav på marknaden där koncernen är verksam.
- Undvika resursslöseri.
- Ta hand om det avfall som genereras av oss samt återanvända och återvinna material.
- Se till att vår verksamhet inte förorenar miljön.
- Ta hänsyn till miljöfrågor gällande utformning och placering av våra kontor.
- Sträva efter att hela tiden utöka vårt miljötänkande och använda oss av de bästa vedertagna metoderna för miljöarbete.
ReadSofts miljöpolicy
Ekonomiskt ansvar
ReadSoft har ett ekonomiskt ansvar att skapa tillväxt och lönsamhet för alla intressenter. Målsättningen är att över tiden öka värdet på företaget och därmed säkerställa en hållbar utveckling och en långsiktig avkastning till våra aktieägare. Vi bidrar till en ekonomisk utveckling i samhället, både genom våra produkters användning och genom att erbjuda arbetstillfällen.
Uppförandekod och etikpolicy
ReadSofts uppförandekod ska sammanfatta koncernens etiska riktlinjer. Uppförandekoden kommer att implementeras under 2009 och den innefattar bland annat riktlinjer för hur förordningar och lagar ska följas, individens rättig heter samt regler mot korruption och etiska affärsregler.
Syftet med uppförandekoden är att betona de grundläggande principer enligt vilka ReadSoft bedriver sin verksamhet och hanterar relationerna till sina anställda, affärspartners och andra intressenter.
Till grund för ReadSofts uppförandekod ligger följande internationella principer:
- FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna.
- FN:s initiativ Global Compact.
- ILO-deklarationen om grundläggande principer och rättigheter på arbetet. Koden kommer huvudsakligen att följas upp genom självutvärdering
Arbetsgivar-/arbetstagarrelationer
Relationerna mellan arbetsgivare och arbetstagare hos ReadSoft bygger på ömsesidig respekt, förtroende, kommunikation och information. Företaget förespråkar frihet under ansvar och uppmuntrar en kultur som bygger på ”vi-känsla” mellan företaget och de anställda.
Arbetsmiljö och medarbetarnöjdhet
Det direkta ansvaret för arbetsmiljöfrågor ligger lokalt hos varje enhet inom ReadSoft. För ReadSoft i Sverige finns en arbetsmiljögrupp, som arbetar aktivt för att upprätthålla en god arbetsmiljö.
Som ett led i vårt arbete med ständiga förbättringar genomförs en global web baserad medarbetarenkät var 18–24:e månad inom företaget. Undersökningen syftar till att hitta områden som kan förbättras och därmed bygga en effektivare organisation som bevarar vår positiva företagskultur och förbättrar före tagets resultat. Den senaste enkäten genom fördes i oktober 2008.
esultatet är än en gång mycket positivt och visar att 97 procent av de anställda gillar att arbeta på ReadSoft, 88 procent är positiva till företagets visioner och mål samt att 90 procent tycker att företagets värderingar ”4C:s” väl beskriver och genomsyrar
företags kulturen. Extra glädjande denna gång är att de senaste årens satsningar på utbildning/karriärutveckling har tagits emot positivt av medarbetarna.
Mångfald
ReadSoft uppmuntrar utvecklingen mot en ökad mångfald och enligt ReadSofts likabehandlingspolicy får ingen särbehandling av anställda ske vad gäller anställning eller arbetsuppgifter utifrån kön, religion, ålder, invaliditet, sexuell läggning, nationalitet, politisk åsikt eller socialt eller etniskt ursprung.